IV. ENFOQUES DE LA PRACTICA ADMINISTRATIVA.

I. ENFOQUE SOCIAL.

La administración habla de la evolución que tuvo el hombre pues de ser un ser individual pasa a ser un ser social.
Recordando que la organización es una unidad social, entonces se analiza al hombre como “Hombre sapiens” y quiere decir que el hombre a diferencia de otros seres vivos es racional y que además tiene la posibilidad de discernir, de ejecutar, predecir, valiéndose de su inteligencia y razón.

De aquí pasamos al “Hombre Faber” que tiene que ver con lo técnico, con la posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre además de ser un ser racional es un ser que puede fabricar y éste lo ubica en una concepción técnica.

Luego sigue la concepción “Hombre Judeo Cristiana”, quiere decir que éste persigue un dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere también por Dios.

“Hombre Esencia”, se entiende que cada hombre es único, tiene una identidad propia que pertenece a un género que es común pero que es propio de su esencia (no existen dos iguales), hasta llegar a la concepción social (Hombre social), donde éste no puede vivir en forma aislada, necesita, agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ahí es donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse o asociarse con otros.

II. ENFOQUE TÉCNICO

Posibilita al administrador utilizar tanto procedimientos como técnicas que lo harán más eficiente en su labor. Algunas técnicas son el manejo de tiempos y movimientos, para desarrollar habilidades que le permitan elaborar, comprender e implementar documentos tan valiosos como los manuales de procedimientos o las de eficiencia y programación, a fin de aprovechar optimamente tanto los recursos financieros como el tiempo en que esta programado el proyecto a seguir, si consideramos que para la empresa todo se convierte en aspectos económicos.

III. ENFOQUE HUMANO

Significa que el papel de la adminsitración es valorar el factor humano. Si el administrador trabaja con personas, entonces va a tener que dirigirlas, no a lidiar con ellas. Tratará a los trabajadores como seres pensantes, no como animales de trabajo. Es decir, buscará colaboradores, no solo engranes del proceso laboral. 

 
CONCLUSIÓN
son barios enfoques como social, técnico y humanos en esto habla sobre los hombres y sus características como en el social que tienen un dogma ellos creen en eso y eso los hace crecer y los fortalece en el técnico son procedimientos y procesos que los hombres hacen para tener una mejor organización  y en lo humano son las adaptaciones que tienen el hombre con el medio ambiente




Fuente:
 http://procesoadministrativounidadcuatro.blogspot.mx/2013/01/enfoques-de-la-practica-administrativa.html

http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/1/fundamentos_administracion.pdf (UNAM)